张国权律师网

男方生育保险报销比例   2019年08月29日 访问(679)1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上;3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。【报销标准】：符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。职工生育保险报销条件，报销标准相关规定生育保险费的报销比例由当地人民政府根据计...

我国赔偿标准范围的现状和缺陷   2019年08月28日 访问(720)从《国家赔偿法》实施以来的情况看，依据抚慰性原则制定的赔偿标准过低，从而导致赔偿范围过窄，不利于行政赔偿立法宗旨的实现。行政赔偿仅赔偿人身自由权、生命健康权以及财产权造成的直接损失我国赔偿法将侵权损害分为人身权损害和财产权损害，但人身权损害仅指人格权中的人身自由权、生命健康权受到的损害，与民事侵权赔偿范围相比，我国行政赔偿的范围过窄。而且由于只赔偿直接损失，不赔偿间接损失，赔偿标准很低，已导致赔偿...

确定国家赔偿标准的原则   2019年08月28日 访问(461)如何确定赔偿的标准，是一个较为复杂的问题。世界各国大抵根据本国的实际情况加以确定。总体来看，各国在赔偿标准上大致奉行三种不同的原则，即惩罚性原则、补充性原则、抚慰性原则。这三种原则分别代表了三类不同水平的赔偿标准：1、惩罚性原则惩罚性原则，指赔偿标准对侵害方应具有惩罚性，除使侵害方赔偿足以弥补受害人所蒙受损害的费用外，还要付出对自己侵犯他人合法权益的行为应负责任的惩罚性费用。[1]这实际上就是赔偿...

失业保险金领取条件   2019年08月27日 访问(537)1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：a、终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;b、被用人单位开除、除名和辞退的;c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;e、以...

失业保险金领取期限   2019年08月27日 访问(496)1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发...

试用期工资与“转正”后工资的法律关系   2019年08月26日 访问(564)根据《劳动》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动...

劳动合同主要应包含下列内容   2019年08月26日 访问(643)1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

承包人索赔的程序   2019年08月23日 访问(646)1）承包人在合同约定的时间内向发包人递交费用索赔意向通知书。　　（2）发包人指定专人收集与索赔有关的资料。　　（3）承包人在合同约定的时间内向发包人递交费用索赔申请表。　　（4）发包人指定的专人初步审查费用索赔申请表，认为索赔理由正当，索赔证据充分真实、全面、有说服力时予以受理。　　（5）发包人指定的专人进行费用索赔核对，经造价工程师复核索赔金额后，与承包人协商确定并由发包人批准。　　（6）发包人...

效力待定合同不被追认能主张缔约过失赔偿吗   2019年08月22日 访问(476)法律规定，效力待定的合同被追认后可以继续履行，即为有效合同。但是，一旦该合同未被追认，比如擅自买卖共有房产，其他共有人未追认的，那么该合同将不能继续履行。缔约的另一方为此遭受损失，是否主张缔约过失赔偿，可以先确定缔约过失责任的情形。　　实践中，出现以下情形并遭受损失的可以主张缔约过失赔偿：　　1、恶意磋商；　　2、欺诈；　　3、违反人格和人格尊严等违反诚实信用原则；　　4、擅自撤销要约；　　5、订...

缔约过失责任   2019年08月22日 访问(384)订约过程中，因为一方爽约等未达成合同，或是签约时一方未尽诚实义务原则等，结果导致合同成立但未生效，为此遭受的损失即为缔约过失，对此有过错的即要承担缔约过失责任。并且，因为缔约过失赔偿不同于违约损害赔偿，所以实践中具有过错的一方会拒绝赔偿，而遭受损失的一方要积极采取措施维权。主张缔约过失责任时，需要先确定对方是否构成缔约过失，并且要确定实际造成的损失，双方协商一致后赔偿。如果双方未能达成一致的，或者...